في سابقة قانونية بالمغرب، قضت محكمة النقض بإمكانية استخدام تطبيق “واتساب” كوسيلة قانونية لإبلاغ المشغلين بحالات الغياب الناتجة عن المرض، في خطوة تعكس التوجه نحو الاعتراف بالأدوات الرقمية في العلاقات المهنية.
ويأتي هذا القرار بعدما رفضت محكمة الاستئناف سابقًا قبول رسالة عبر التطبيق كدليل لتبرير غياب موظفة، معتبرة أن ذلك يمثل تخليًا عن العمل. غير أن محكمة النقض رأت أن “واتساب” يُعتمد بشكل واسع داخل الشركة كأداة تواصل رسمية، ما يجعله وسيلة مقبولة قانونيًا.
وأكدت المحكمة أن رفض استخدام التطبيق في مثل هذه الحالات يتناقض مع الواقع المهني الحديث، مشددة على ضرورة تحديث التشريعات لتتماشى مع التطورات الرقمية، وتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات الشركات.
هذا الحكم يُعتبر خطوة مهمة نحو تعزيز المرونة في التعامل مع الأدلة الرقمية، ويمهد الطريق لمزيد من التعديلات القانونية التي تواكب التحولات في بيئات العمل الرقمية.
